Résultat du test :

Auteur : medico
Date : 30 oct.13, 18:49
Message : La religion : principal handicap pour faire carrière ?

Pour les managers de PME, afficher des signes religieux visibles ou parler ouvertement de sa religion peuvent constituer de véritables obstacles à une intégration et une progression au sein d'une entreprise. C'est en tout cas ce que révèle une étude réalisée par l'institut LH2 pour l'Association française des managers de la diversité (AFMD), en collaboration avec le comité diversité du Medef et citée par le site Fait religieux.




Pour la plupart des managers interrogés dans le cadre de cette enquête, les actions visant à favoriser l'égalité des chances en entreprise seraient globalement efficaces, mais trois profils leur semblent éprouver de réelles difficultés en milieu professionnel. En tête de ces trois profils, les personnes affichant leur appartenance religieuse devancent largement celles qui n'ont pas ou peu de diplômes et celles qui souffrent d’un handicap ou d'une santé fragile. De même, les discriminations à l'égard de croyants affichés seraient, toujours selon la perception des managers interrogés, plus fortes que celles visant le sexe, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle.

Ainsi, 65% des personnes interrogées estiment qu'une personne affichant son appartenance religieuse peut être recrutée dans leur entreprise, alors qu'ils sont 99% à le penser pour une personne noire, 98% pour une mère d'enfants en bas âge, 92% pour une personne de plus de 50 ans et 88% pour une personne handicapée ou durablement malade. Ils ne sont que 52% à répondre qu'un salarié portant des signes religieux peut occuper un poste en contact direct avec la clientèle, et 59% pour un poste à responsabilité – chiffres là aussi (et de loin) les plus bas de l'étude.

L'enquête montre aussi une vraie différence de traitement selon la taille de l'entreprise. Seuls 61% des managers d'une entreprise de moins de 50 salariés estiment pouvoir recruter une personne qui affiche son appartenance religieuse, là où ils sont 76% à le penser dans une entreprise de 100 à 250 salariés. En revanche, c'est dans ces dernières entreprises que les managers sont les plus rétifs à l'idée qu'une personne ouvertement croyante soit au contact de la clientèle (48%).

On peut noter par ailleurs que la question religieuse semble moins discriminante dans le secteur du commerce, là où elle l'est davantage dans l'industrie et (surtout) dans les emplois de service.

Auteur : Coeur de Loi
Date : 30 oct.13, 23:33
Message : On ne peut pas servir 2 maitres, car on haira l'un des 2.

Ceux qui servent l'argent haissent ceux qui servent Dieu.

Auteur : samuell
Date : 31 oct.13, 22:48
Message : Il ne s'agit ni de discrimination ni d'intolérance: la religion, c'est comme la politique, c'est une opinion, rien d'autre.
Et le moins le l'on puisse faire, dans un cadre professionnel, si l'on souhaite un minimum d'harmonie dans l'entreprise,
c'est de ne pas en faire état.
La comparaison avec les femmes ou les handicapés est tout à fait incongrue.
Etre une femme ou être handicapé, ce n'est pas une opinion.

Auteur : medico
Date : 01 nov.13, 00:55
Message : il me semble que au vue de ta réponse tu n'as pas bien lu l'article.

Auteur : Nous
Date : 02 nov.13, 04:37
Message :

Coeur de Loi a écrit :On ne peut pas servir 2 maitres, car on haira l'un des 2.

Ceux qui servent l'argent haissent ceux qui servent Dieu.

Et toi tu as 2 maitres Jesus et Bouddha
Alors que Jesus est le seul maître

Auteur : samuell
Date : 02 nov.13, 20:28
Message : Il suffit d'être laïc !

Auteur : medico
Date : 02 nov.13, 20:44
Message : raisonement assez simpliste.

Auteur : samuell
Date : 04 nov.13, 00:25
Message : c'est vrai le propre des tj c'est pourquoi faire simple
quand on peut faire compliqué pour manipulé les individus !

Auteur : medico
Date : 04 nov.13, 04:26
Message : décidément tu es incapable de discuté sur un sujet a par tes piques a la petite semaine.

Auteur : samuell
Date : 04 nov.13, 05:14
Message : C'est un dialogue de constat , et ce n'est pas les preuves qui manquent ...

Auteur : medico
Date : 04 nov.13, 09:06
Message : alors apprend a dialoguer et évite tes formules lapidaire.

Auteur : samuell
Date : 04 nov.13, 11:09
Message : apprends à respecter la liberté DES opinions et de la critique , c'est ce qui fait la force de la Démocratie et garantie la Liberté de l'info !

Auteur : medico
Date : 04 nov.13, 22:10
Message : je respecte ton oponion pas ta maniére de faire .
donc relis bien l'article car ceux qui se plaignent( du handicap de la religion) ne sont pas des tj mais des adeptes de religions multiples.
il faut absolument que te relise comme il se doit .

Auteur : samuell
Date : 05 nov.13, 20:08
Message : medico a écrit :

je respecte ton oponion

!!!!!!

Auteur : medico
Date : 06 nov.13, 03:19
Message : opinion. c'est un lapsus.

Auteur : Phoenixpb
Date : 06 nov.13, 04:44
Message : La religion doit rester d'ordre privé

En tant que chef d'entreprise, cela ne m'intéresse pas que la bonne marche de l'entreprise soit perturbée par du monde qui commence à prier en pleine journée ou viennent faire leur ramadan pendant un mois

Cela ne m'intéresse pas du tout de faire un menu spécial hallal à la cantine

Ou que mes employées se fassent traiter de salopes et putes parce qu'elles ne portent pas le voile sur la tête